“市委八届五次全会确定的六方面‘走前列、作示范’目标和十方面‘扬长补短’任务举措，为我们进一步做好人社工作提供了遵循、指明了方向。”12月20日，市人力社保局党组书记、局长马越就深入学习贯彻市委全会精神回答记者提问。

问：作为重要的民生部门，市人力社保局从哪些方面贯彻落实全会精神？

答：我们将深入学习贯彻落实习近平总书记考察浙江重要讲话精神和考察调研金华重要指示精神，对标“根据实情、发挥优势、扬长补短、再创辉煌”总要求，按照市委全会决策部署，以政务服务增值化改革为牵引，强力推进就业创业、社会保障、人事人才、职业技能、基层人社治理等领域改革攻坚，努力为勇当先行者、谱写新篇章贡献人社力量。

问：就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。人社部门将采取哪些举措来稳就业保民生？

答：当前就业压力仍不容忽视，尤其是高校毕业生就业压力依然较大。对此，我们坚持把稳就业作为重大政治责任，实施就业岗位扩容提质行动，落实落细稳就业各项举措，稳存量、扩增量、提质量、兜底线，全力以赴做好稳就业工作，争创全国公共就业创业服务示范城市。

我们将研究出台新一轮就业创业促进政策和2024年“开门红”支持企业稳岗留工政策，在稳定和扩大就业岗位、鼓励创业带动就业、拓宽高校毕业生等青年就业渠道、兜牢困难群体就业底线、健全就业公共服务体系五个方面迭代提升，建立健全经济发展和扩大就业的联动机制，实现经济发展和促进就业的良性循环。2024年将对重点缺工企业实行清单式管理服务，建设“15分钟就业服务圈”， 积极培育“浙中创客”，确保新增城镇就业10万人以上，城镇调查失业率控制在5%以内, 离校未就业高校毕业生等重点群体就业帮扶率达到100%、就业率90%以上。

问：市委全会提出，加快建设浙江中西部人才高地，如何增强金华的人才集聚力、竞争力？

答：明年我们将大力实施“千博万硕”引才三年行动计划，依托在金博士交流中心高校引才工作站等平台，市县联动开展百场活动，力争三年内全职引进博士人数1000人、硕士10000人以上。同时引导人力资源服务深度融入“2+4+X”重点产业链，推动人力资源服务业高质量发展，力争到2024年底，全市人力资源服务机构超过600家，行业年营业收入突破100亿元。

聚焦市域技能型社会建设，我们将深化技工教育扩容扩面行动，加快省一流技师学院建设，出台提升职业技能培训质量政策，举办全市第二届技能大赛，推进技能乡村培育行动，开展八婺金匠进企业解难题、进学校育匠苗、进乡村送技能“三进”活动，2024年新增技术技能人才10万人以上，培育高技能领军人才500人以上。

问：市委全会提出，要高品质供给，推进共富型大社保体系建设。人社部门如何抓好贯彻落实？

答：共同富裕追求的是人人共享的高品质美好生活。我们将持续开展“社保服务进万家”活动，深化“千村万企”社保扩面宣传，协同税务、财政等部门，持续推进法定人员全覆盖，做大做强第一支柱养老保障，大力发展第二、三支柱养老保障，稳步提升城乡居民基础养老金标准，不断提高养老保障水平。

工伤保障方面，我们将持续发挥工伤住院费用按病组付费工作的全省试点领先优势，2024年底全市工伤二级以上医院实现医疗费用联网结算全覆盖，住院医疗费用联网结算率达50%以上。