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我市以“一线赛考”建强“三支队伍”

金华关注长三角2024-04-20 来源: 金华日报 阅读:103759

去年3月,市本级最大单体征收项目——双溪西路片区城市更新征收启动后,一系列法律保障服务需求冒了出来。比如,被征收户出现矛盾找谁处理,征收干部遇到法律政策问题找谁商量,老百姓依法维权找谁咨询……

如何以法治护航城市更新?问题以项目的形式张榜公布,来自市委政法委等司法部门的8名年轻干部揭榜。他们组成攻坚团队,走家串户了解各方需求,针对性开展“非诉解纷、化解矛盾”“以案治本、规范程序”“风险管控、依法维权”三大行动。攻坚团队汇编《金华市城市更新法律服务指引》,起草制定《充分发挥行政审判职能服务和保障城市更新的实施意见》,为城市更新提供立体化、全方位的司法保障。通过“源头预防、过程管控、末端化解”的闭环治理,攻坚团队助力双溪西路项目以“零诉讼”的成绩圆满完成4800余户业主签约,签约率超99%;2023年金华涉城市更新一审行政收案数、败诉率实现“双下降”。

这是我市以“一线赛考”实现工作推动与年轻干部培养“齐步走”的生动案例。2022年以来,我市在国企、政法领域先后实施“锻才识金·企星争华”“同堂竞训·善治争先”赛考活动。围绕共同富裕先行、三个“一号工程”、高质量赶超发展等中心工作,组织1400余名年轻干部组团攻坚,助力双溪西路征迁、婺州古城项目建设、诉源治理市域样板创建等87个重难点问题强势推进。

针对如何补短挖潜提升轨道交通运行能力和效益,市轨道交通集团11名年轻干部组团攻坚“金轨快运”项目。他们深入沿线乡镇走访,排摸企业农户需求,推出金轨小时达、金轨高铁通、金轨普速达三款产品。截至目前,“金轨快运”已实现助农销售近300万元。

今年,我市继续迭代深化“同堂竞训·一线赛考”行动,横向从政法、国企拓展到高校,纵向贯通市县两级,多方联动推进、共同培育骨干。“政法、国企、高校是‘三支队伍’建设的重要组成部分,既有勇争一流、善抓发展的高素质干部,又有敢为人先、开放包容的创新型人才,还有踏实肯干、默默耕耘的高素养劳动者,我们通过同堂竞训、一线赛考的形式加强培养锻炼,很有意义。”市委组织部相关负责人表示。

据了解,今年发布的62个攻坚项目、41个调研课题已经全部被揭榜。“既要‘蹲’在养猪场,也要‘静’在实验室,在优质种质资源挖掘利用、规模养殖标准化体系构建、猪肉品质分析及产品开发上下功夫。”“两头乌科技创新”项目揭榜团队负责人李君荣说。

针对政法、国企、高校领域干部专业性强、成长路径相对单一等特点,我市将“同堂竞训·一线赛考”行动作为锤炼年轻干部的重要抓手,让年轻干部在一线赛考、同台比拼中历练成长。

在一线赛考中,组织部门实地走、现场看、随机问、综合比,多维度考察干部实绩实效,形成“政治素质、担当精神、专业能力、团队合作、培养潜力、岗位历练”六维评价指数,逐人建立赛考争先档案,并且坚持“两端三色”分类管理,对表现优秀的,市县两级组织部门及时纳入日常储备库,赋色管理、动态跟踪、优进绌退、递进培养。

同时,我市不断建立健全人才激励机制,将赛考结果作为干部选任、职称评聘、评先评优等重要参考。去年以来,全市政法单位和市属国企共有12名干部先后获评担当作为好干部好支书等市级以上综合性荣誉,已提拔或进一步使用赛考中涌现的优秀年轻干部268名,有效激发了干部干事创业热情。

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